为了使新入职大学生加速从学院人到企业人的转变。2013年8月15日，公司组织新大学生参加定位拓展培训，希望通过体验式项目的训练，实践服从、执行、效率、成功的渐进式环扣行为管理模式；通过团队合作项目强化团队意思，挖掘倡导互助分享、合作共赢的团队理念。在为期三天的训练中，同事们勇于自我超越，战胜压力和恐惧，打破心理舒适区，磨练了战胜困难的勇气和毅力，更增强员工之间的情感交流，相互欣赏、相互支持。